Hvordan beregne nettolønnen

Mange ganger når vi er i et jobbintervju, og det er på tide å snakke om hva vi skal belaste, forteller de oss hva vår bruttolønn vil være, og fra dette må vi tenke på den lønnen vi vil ha igjen etter fradrag av fradrag og andre avgifter. La oss se neste, trinnvis, og på en enkel måte, hvordan du beregner nettolønnen.

Netto lønn er den lønnen du vil belaste hver måned når selskapet har trukket flere beløp tilsvarende ulike avgifter. For å forstå det enkelt, betaler et selskap deg en bruttolønn på 1000 euro per måned, men dette vil vi måtte redusere andre beløp og derfra får du nettolønnen. På denne måten er det noe enkelt å beregne nettolønnen ved å følge trinnene nedenfor.

Fremgangsmåte for å beregne nettolønnen

Det første vi må gjøre er å informere oss om bruttolønnen vår. Når vi har dette beløpet, må du bare gjøre følgende:

  1. Tenk deg at vi har en bruttolønn på 1200 euro per måned, så det første å beregne nettolønnen vil være å nedskrive de trygdeavgiftene hvorav en 6, 35% eller 6, 4% av innskuddsgrunnlaget løper på bekostning av den ansatte.
  2. Du bør vite at bidragsgrunnlaget tilsvarer bruttolønnen pluss mer avlønning i form av dette, for eksempel billetter til mat- eller helseforsikring.
  3. På denne måten må du multiplisere bruttolønnen din på 1200 euro for årets tolv måneder, og legge til ytterligere to måneder (ekstra betaling, hvis du har en kontrakt med 14 innbetalinger). Deretter rabatter du tilbudet du får reflektert i lønnslisten, og du har allerede tatt det første skrittet for å beregne nettolønnen.
  4. Den nevnte, anvendt på eksemplet vi har gitt, ville bli løst ved at vi må multiplisere 1200 € av lønn for 14 måneders lønn, noe som gir oss et resultat på 16 800 euro per år. Det oppdager 6, 35% (som er rabatt på anførselstegn i vårt eksempel), og vi har forlatt det til 16 800 euro, vi må trekke oss fra 1 068 euro.
  5. Nå må vi trekke inn IRPF eller Inntektsskatt av de fysiske personene som vi må obligatorisk betale til boet når vi gjør erklæringen. Da det allerede er trukket automatisk ned i lønnslisten, er det på en eller annen måte som om arbeideren allerede hadde avansert betalingen på tidspunktet for erklæringen.
  6. IRPF kan variere avhengig av hvilken type kontrakt du har, eller den skattepliktig grunnen som skal betales, samtidig som du tar hensyn til aspekter som avhengige barn eller om du har noen helseproblemer eller skatteforhold. Faktisk kan vi se kontrakter der IRPF til rabatt er 16% mens i andre er det 24% og til og med 45%.
  7. Du må spørre sjefen din eller firmaet du skal jobbe for, hvilken prosentandel av IRPF de gjelder for deg, og fra det forrige resultatet, bør du også rabatt den prosentdelen.
  8. På denne måten har vi en lønn som etter diskontering av trygdeordninger er 15.733. Vi deler dette beløpet med 14 og vi har en bruttolønn på 1 123 euro per måned.
  9. Ta nå prosentandelen av IRPF, forestill deg at den er 8% og bruk den til det resultatet, så vi må redusere 89 euro. Netto lønn i dette tilfellet vil da være ca 999 euro.

For alle indikasjonene vil du måtte legge til andre rabatter som kan gis basert på kontrakten din, hvis du for eksempel har en embargo, men i utgangspunktet er disse faktorene som skal tas hensyn til når du beregner din nettolønn.